金罗盘风水堂明正老师撰不得转载，转载必究
最近遇到一个客人事业做的很大？但是因为员工的不稳定，让他特别的烦心。不时地要劳心招人的事务。那么公司员工留不住从风水学的角度有什么讲究呢？
作为从事风水研究十几年的资深风水师明正老师提出了自己独到的看法，可供各位老总借鉴。
每家公司都需要人才，而很多公司正是缺乏挽留人才的方法和气场。有此老板开出的工资并不低，为什么还常遇到员工辞职？这可能是风水上出了问题.下面的几种情况可能会影响到人才的留住。
一、山星不旺人才不留
古人的风水学讲“山管人丁水管财,山上龙神不下水，水里龙神不上山。”如果玄空风水盘的山星下了水，一般主公司的人丁不旺，常常招不到人，或人才留不住。所以从租办公室那天起就要重视风水的选择，尽量租用人丁和财星都旺的房子，旺山旺向的必佳。
二、办公室有很多的门留不住人才
现在很多办公室为了出入的方便，以及强化办公室的气运，从而选择多开几个门，这样做是没有错的，但下元运中并不是每个方向的门都是纳到旺气的，同时门开太多也会使气涣散，做员工斗志消失，财气不聚或财进财出，无法凝聚出该有的成果和目标。
三、办公室的座位后空荡留不住人才
我们知道人的后方为玄武方，这个方位要有后靠，不能为空。如果没有了后靠从心理学上会让人才生不安的感觉。从而使人工作不能集中注意力。同时还会让人有坐立不稳的感觉。同时会行事不稳，后续乏力，身体虚乏。进而造成人事稳定度下降，员工向心力涣散。所以座位后要有靠墙或柜子。
四、流年太岁冲到大门
太岁管一年的权柄，如果太岁冲到或刑到大门，则一岁不太平。古人云：冲则散也。散了人才必聚不住。所以一定要重视太岁的影响。从风水学上讲如果太岁冲到大门要用风水物镇压同时要化太岁安太岁。
五、如果公司的光线太暗也会影响人才的留住
光线太暗会造成员工意志消沉懒怠，注意力无法集中，创造力不足同时会有悲观消极情绪影响工作，不管什么天气办公室都要有足够的灯光照射，不要怕费电。
六、给员工一个私人的空间，这样才能给员工有安全感
如果员工没有私密性，员工总是感到老板会在时时刻刻在监视自己，这样员工没有安全感，同时工作的心理压力特别大，也怕在工作中犯错误，从而处处小心谨慎，从而影响工作效率和积极性。
七、办公室的明堂一定要开阔
明堂开阔说明老板的气度大，这样才能广纳天下英才为我所用，如果明堂不开阔就会使事业发展受阻。我有一次去一个寺院为一个主持看风水，他的最大问题是养不住和尚。我后来给他堪舆发现别的都没有问题，唯一不足就是明堂不够开阔。同时明堂开阔没会有许多人来助你的事业，贵人多人缘佳，自然事业兴旺。 |
